Die beliebtesten Arbeitegeber 2026 Akademiker_innen Edition

Seit einem Jahr messen wir die KI-Kompetenz in Deutschland. Seit vier Jahren ist KI in der Breite verfügbar.

Und trotzdem stellen sich viele Unternehmen noch nicht die entscheidende Frage:

Wie kritisch sind KI-Kompetenz und die dahinterliegenden Skills wirklich?

Nicht nur für den Unternehmenserfolg – sondern vor allem für die Employability der eigenen Mitarbeitenden.

Denn genau hier entscheidet sich, wer anschlussfähig bleibt – und wer nicht.

Attract & Select - Video als roter Faden der Rekrutierung

Wir betrachten Daten- und Tool-basiert die gesamte Journey vor der Vertragsunterzeichnung. Der Siegeszug dieses Mediums ist noch längst nicht zu Ende und geht über in die erlebte Praxis der Zielgruppe. Video als Puls der Kommunikation im Heute.

Migration und Arbeitsmarkt

Migration wird in der gesellschaftlichen Debatte fast nur noch als Problem diskutiert – Willkommenskultur war gestern. Dabei ist Migration längst eine tragende Säule des deutschen Arbeitsmarkts.

Ohne den steigenden Anteil internationaler Studierender sowie von Fachkräften mit Migrationshintergrund gäbe es kein Beschäftigungswachstum und wären unserer Sozialversicherungssysteme noch viel stärker unter Druck.

Was bedeutet das für Arbeitgeber und ihre HR-Strategie? Ticken internationale Studierende und Professionals wirklich anders als „Biodeutsche“? Wo liegen reale Herausforderungen – und wo ungenutzte Potenziale?

Zum zweiten Mal in Folge nimmt Cammio in diesem Benchmark das Azubi-Recruiting unter die Lupe, erstmals in Kooperation mit dem Trendence Institut.

Die Quality-of-Hire ist das Top-Thema und zugleich die größte Herausforderung im Recruiting. Zwar erhielten Unternehmen im Schnitt 20 Bewerbungen pro Stelle, doch 24 % der Azubi-Recruiter:innen berichten, dass die Besetzung (deutlich) schwieriger war als im Vorjahr. Taucht mit uns ins Azubi Recruiting ein, um mehr zu erfahren!

Warum Trennungen über Reputation, Talentbindung und Zukunftsfähigkeit entscheiden

Fachkräftemangel UND Personalabbau sind kein Widerspruch, sondern Realität Unternehmen mit professionellen Offboarding-Prozessen sichern sich klare Wettbewerbsvorteile Flexible Personalanpassung braucht mehr als Prozesse: Kultur, Haltung und Employer Brand müssen mitgehen Projektarbeit & Boomerang-Talente: Warum gutes Offboarding künftige Zusammenarbeit ermöglicht Wie gelingt generationenadaptiertes Offboarding? Welche Schritte sind nötig? Praxisbeispiele aus der Unternehmensrealität: SAP & ENGIE

Wie wichtig kann KI schon sein? Die Dauerbeschallung lässt uns abstumpfen und träge werden, doch gerade jetzt ist vor allem von HR höchste Aufmerksamkeit gefordert.

Studierende und Young Professionals zu erreichen, bleibt ein zentrales Fundament jeder nachhaltigen Arbeitgebermarke – für Praktika, Traineeprogramme und die Gewinnung zukünftiger Entscheidungsträger. Trotz rückläufiger Ausschreibungszahlen gilt: Der Wettbewerb um frühe Talente bleibt.

Doch worauf kommt es 2026 wirklich an? Und welche Rolle spielt dabei der persönliche Kontakt?

In diesem Webinar werfen wir einen datenbasierten Blick auf die Erwartungen und Entscheidungswege junger Akademiker. Grundlage sind die Stimmen von über 25.000 Young Talents, die Trendence jedes Jahr umfassend befragt. Gemeinsam zeigen wir, wie Arbeitgeber F2F-Formate nutzen können, um echte Wirkung zu erzielen.

Darum geht’s u.a.:

• Welche strategische Bedeutung Studierende und Young Professionals für Arbeitgeber haben
• Warum Face-to-Face-Formate trotz digitaler Kanäle wieder gewinnen
• Messen 2025/2026: Warum lohnen sie sich und was erfolgreiche Arbeitgeber dort machen
• Was Young Professionals wirklich erwarten: Relevante Kanäle, Botschaften & Kontaktpunkte
• Welche Themen Aufmerksamkeit erzeugen und halten
• Was Arbeitgeber konkret tun müssen, um Praktikant:innen, Trainees und Direkteinsteiger:innen zu gewinnen

Trainee – ein Auslaufmodell?

Brauchen Unternehmen heute noch Traineeprogramme – oder sind sie nur teuer und überholt? Worauf Arbeitgeber achten müssen, damit ein Programm wirklich Mehrwert stiftet.

Einstieg ohne Einstieg?

KI ersetzt Aufgaben, Konzerne und Beratungen streichen Junior-Stellen. Was bedeutet das für Traineeprogramme – und welche Chancen bleiben für Studierende? Direkteinstieg vs. Trainee – wer gewinnt?

Wollen junge Talente überhaupt noch ein Programm oder lieber den schnellen Direkteinstieg? Gehalt, Betreuung, Lernkurve – worauf kommt es der Generation Nachwuchs wirklich an? Der Reality-Check von 1.000 Trainees.

Trendence befragt jedes Jahr Trainees in ganz Deutschland: Was macht gute Programme aus? Welche Arbeitgeber liefern Qualität – und wo hapert es? Wir zeigen, was heute begeistert und was frustriert.

KI in HR: Die Revolution der Arbeitswelt – 3 Paradigmenwechsel, die du 2025 unbedingt kennen musst!

Wie wichtig kann KI schon sein? Die Dauerbeschallung lässt uns abstumpfen und träge werden, doch gerade jetzt ist vor allem von HR höchste Aufmerksamkeit gefordert.

Willkommen in einer Ära, in der sich die Arbeitswelten schneller verändern, als wir es uns jemals vorstellen konnten. KI ist längst mehr als nur ein Buzzword – sie revolutioniert HR-Prozesse und stellt Arbeitgeber vor völlig neue Herausforderungen. In diesem Webinar beleuchten wir datenbasiert die drei großen Paradigmenwechsel, die aktuell die HR-Landschaft prägen:

✔ Wir suchen nicht mehr, wir fragen: Wie KI die Art verändert, wie Talente nach Jobs suchen – und wie Unternehmen darauf reagieren sollten.

✔ Neues Lernen durch KI: Warum KI nicht nur Mitarbeitende, sondern auch ganze Lernprozesse transformiert und was das für dich bedeutet.

✔ Der Balanceakt der Zusammenarbeit mit KI: Zwischen Optimierung und der Frage: „Brauchen wir noch Menschen?“ Digitalisierung hat unsere Prozesse hinterfragt - KI hinterfragt unsere Rolle.

Wie weit können Wunsch und Wirklichkeit auseinanderliegen - Enttäuschung vorprogrammiert?

Wie attraktiv ist dein Unternehmen für Nachwuchskräfte – von außen betrachtet und aus Sicht deiner eigenen Azubis? Trendence hat 15.000 Schüler*innen und 2.000 Azubis befragt. Die Ergebnisse zeigen: Zwischen Wunsch und Wirklichkeit gibt’s spannende Unterschiede – und genau da entstehen Themen wie Ghosting, Frühfluktuation oder Ausbildungsabbrüche.

In unserem 30-minütigen Impulsvortrag mit Diskussion erfährst du:

Welche Unterschiede es zwischen Schüler- und Azubi-Perspektive gibt

Welche Faktoren Bewerber*innen ansprechen – und welche Azubis langfristig halten

Wie du die Passung verbesserst und Abbrüche vermeidest

Stellenanzeigen zwischen Zielgruppenwunsch und KI

Stellenanzeigen werden derzeit stark beschossen:

werden die noch benötigt? wird doch alles jetzt über KI abgedeckt sind doch genügend Initiativbewerber_innen da Man könnte tatsächlich meinen, dass man keine Stellenanzeigen mehr benötigt, doch die Realität hat auch schon in der Vergangenheit gezeigt, dass eine Anzeige als Referenzpunkt unheimlich wichtig ist: für Kandidat_innen aber auch zukünftig für KI.

In diesem Webinar geben wir euch nicht nur Ideen für die Stellenanzeige im KI Zeitalter mit, sondern bieten euch auch wertvolle Informationen über die Zielgruppen und deren Anforderungen an Stellenanzeigen. Diese werden immer wichtiger, denn dank KI überwiegt wieder das Inhaltliche über dem technischen Setup. Melde dich jetzt kostenlos an, um jetzt die strategisch richtigen Entscheidungen treffen zu können!

Die beliebtesten Arbeitgeber 2025 (Teil 4) - Studierende

Ranking Studierende 2025 – ist mir doch egal, oder? Das Interesse an Studierenden als Zielgruppe ist in vielen Branchen rückläufig. Das Engagement von Arbeitgebern an den Hochschulen sinkt entsprechend. HR sitzt vermeintlich wieder am längeren Hebel.

ABER: Wer meint, hier kurzfristig Budget zu sparen macht mittel- und langfristig einen großen strategischen Fehler. Das Studium ist die entscheidende Prägephase für die Wahrnehmung von Arbeitgebern. Talente sammeln da noch aktiv Informationen und sind gut erreichbar.

Wer gerade JETZT investiert spart später den teuren Headhunter, wenn die Konjunktur wieder anspringt.

Was, wenn deine sorgfältig formulierte Stellenanzeige nie bei deiner Zielgruppe ankommt?

Nicht, weil sie schlecht geschrieben ist – sondern weil sie von ChatGPT & Co. schlichtweg nicht berücksichtigt wird. Das Suchverhalten hat sich verändert: Statt zu googeln, fragen viele heute direkt die KI – nach Arbeitgebern, Jobs oder Benefits. Die Antwort? Keine Linkliste, sondern eine sofortige Empfehlung. Wer dort nicht auftaucht, bleibt unsichtbar.

Für HR heißt das: Sichtbarkeit entsteht nicht mehr durch Keywords, sondern durch Relevanz im richtigen Kontext. GEO – Generative Engine Optimization – wird zur neuen Schlüsselkompetenz.

In unserer Webinaraufzeichnung zeigen dir Robindro Ullah und Dr. Daniel Mühlbauer, wie du deine Inhalte so aufbereitest, dass sie von ChatGPT, Claude & Co. richtig wahrgenommen – und im besten Fall aktiv empfohlen – werden. Du erfährst, wie du deine Karriereseiten, Stellenanzeigen und Arbeitgeberbotschaften KI-tauglich gestaltest, ohne dein ganzes System auf den Kopf zu stellen.

Melde dich jetzt kostenlos an, um den Wandel der Online-Suche nicht zu verpassen!

Weitere Informationen:

Wie zufrieden Fachkräfte aktuell sind – und was sie zum Wechsel motiviert Was Arbeitgeber tun müssen, um Blue Collar wirklich zu begeistern Welche Branchen an Attraktivität gewinnen – und welche verlieren Warum die öffentliche Hand an Strahlkraft einbüßt, der Handel aber punktet Und ganz konkret: Wo du Fachkräfte heute überhaupt noch erreichst – etwa immer noch auf Facebook? Verpasse jetzt deiner Recruiting-Strategie den letzten Feinschliff - mit Zielgruppendaten aus erster Hand.

Speaker: Manja Ledderhos (HR Data Expert)

Weitere Informationen:

In vielen Diskussionen über die "Generation Z" dominieren Klischees: zu anspruchsvoll, zu unentschlossen, zu fordernd. In unserem 30-minütigen Webinar zeigen wir Dir, wie überraschend heterogen die Schülergeneration in Wirklichkeit ist und wie sich diese Anspruchshaltung auf die Wahl der zukünftigen Arbeitgeber auswirkt. Du erfährst, wie essenziell die Differenzierung nach Ausbildungsbereichen und Regionen ist, warum Wertschätzung heute wichtiger ist als je zuvor – und wie Du Deine Azubi-Strategie datenbasiert und zielgruppenorientiert ausrichtest.

Sei dabei, wenn Ausbildungsmarketing oder duale Studienprogramme Deine Herzensthemen sind oder Du Dein Verständnis für junge Menschen ausbauen möchtest.

Speaker: Jörn Klick (HR Data Expert)

Weitere Informationen:

In der Mai-Ausgabe des Manager Magazins wurden die beliebtesten Arbeitgeber für Akademiker_innen vorgestellt. Welche Daten und Insights dahinter stecken und wie man die Beliebtheit als Arbeitgeber steigert, klären wir in unserem Webinar. Mit knapp 18.000 befragten Talenten erhältst du dabei einen detaillierten Zielgruppenblick und erfährst die neusten Trends in den Beliebtheitsrankings. Welche Arbeitgeber sind besonders gefragt? Welche gelten als besonders langweilig? Oder ausbeuterisch? Wenn du mehr darüber erfahren möchtest, schau gern in unsere Webinar-Aufzeichnung rein.

Speaker: Manja Ledderhos (HR Data Expert)

Weitere Informationen:

Daten sind in unseren Augen der Schlüssel zu einer erfolgreichen Recruiting-Strategie – doch woher bekommt man die richtigen Daten und wie nutzt man sie anschließend? In unserem Einstiegswebinar zu Thema Recruiting Analytics zeigen wir dir, welche Kennzahlen wirklich relevant sind, wie die Zielgruppen auf Bewerbungsprozesse blicken und wie man sich letztendlich für das richtige Bewerbungsmanagementsystem aus Kandidatensicht entscheidet.

Das Webinar richtet sich insbesondere an Recruiter_innen und Verantwortliche im Personalwesen, die gerade noch am Anfang datengetriebener Prozesse stehen. Fortgeschrittene können das Webinar nutzen, um bestehendes Wissen zu festigen oder nochmal auf den Prüfstand zu stellen.

Speaker: Robindro Ullah (CEO Trendence)

Über den Speaker
Jörn Klick ist seit 2009 bei Trendence beschäftigt und blickt damit auf eine Expertise von über 15 Jahren im HR zurück. Als Senior Data Expert und Key Account Manager teilt er regelmäßig sein Recruiting- & Employer Branding Wissen in Key Notes und Webinaren. In dieser Webinar-Aufzeichnung zeigt er dir anhand von Daten aus dem HR-Monitor, wie man seinen Recruiting-Prozess in 5 Schritten optimieren bzw. effizienter aufbauen kann.