Statistiken für dein Recruiting: HR‑Monitor

Mit dem HR-Monitor können wir zielgruppenspezifisch, in Echtzeit und immer aktuell wichtige Insights zur Bewerberverhalten, Kommunikationskanälen und Arbeitgebertrends abrufen. Auch spannend für uns: Was wünschen sich die unterschiedlichen Bewerbergruppen von uns als Arbeitgeber? Womit können wir punkten? Was sollten wir in der Kommunikation betonen, was nicht? Somit müssen wir uns nicht mehr anstrengend durch Studien wühlen oder im Hinblick auf die untersuchten Zielgruppen Kompromisse eingehen.

Die Nutzung des HR Monitors hat unser Recruiting und Employer Branding auf ein neues Level gehoben. Dank der detaillierten und stets aktuellen Statistiken können wir unsere Zielgruppen präzise ansprechen und unsere Maßnahmen gezielt optimieren. Besonders beeindruckt hat mich die Tiefe der bereitgestellten Daten. Der HR Monitor liefert uns wertvolle Einblicke in das Verhalten und die Wünsche unserer potenziellen aber auch aktuellen Mitarbeitenden, was uns hilft, schneller und effektiver auf Marktveränderungen zu reagieren. Ein weiterer großer Vorteil ist, dass der HR Monitor uns bei der Vorbereitung auf interne Termine mit unseren Führungskräften unterstützt. Die fundierten Daten und Analysen ermöglichen es uns, gut informierte Entscheidungen zu treffen und unsere Strategien klar und überzeugend zu präsentieren.

Der HR Monitor ist für unsere strategische HR-Arbeit dahingehend eine Bereicherung, um Bedürfnisse und Erwartungen von verschiedenen Ziel- und Berufsgruppen identifizieren zu können. So können wir Veränderungen schnell wahrnehmen und rechtzeitig agieren bzw. reagieren, um auf dem Arbeitnehmendenmarkt wettbewerbsfähig zu bleiben. Mithilfe des HR Monitors haben wir die Möglichkeit, unsere Prozesse zu hinterfragen und anzupassen, als auch Impulse zu geben und datenbasierte Entscheidungen treffen zu können.

Wir nutzen den HR-Monitor von Trendence regelmäßig, um das Verhalten und die Wünsche unserer Zielgruppen in der Arbeitgeberkommunikation genau zu verstehen. Die umfassenden Insights und in Echtzeit verfügbaren Daten helfen uns dabei, unser Employer Branding und Personalmarketing zu optimieren, indem wir lernen, die Sprache unserer Zielgruppen zu sprechen und genau dort präsent zu sein, wo wir sie erreichen.

Der HR Monitor ist ein gutes Tool, um einen Einblick in die Bedürfnisse und Erwartungen der Zielgruppe zu erhalten. Hierbei kann die Zielgruppe sehr gut differenziert betrachtet werden und die verschiedenen Phasen entlang des Recruiting Prozesses analysiert werden.

Mit dem HR Monitor habe ich eine aussagekräftige und zuverlässige Quelle für umfassendes (und aktuelles!) Zielgruppenwissen. Endlich eine Quelle für beinahe alle Arbeitgeberzielgruppen! Der Monitor spart nicht nur viel Zeit und Nerven, weil er mir lästige Recherchen erspart. Mit dem generierten wertvollen Wissen können wir die Arbeitgebermarken für unsere Kunden noch fundierter aufbauen und belegen. Ein absoluter Mehrwert!

Als Experten für die Rekrutierung von Young Professionals beschäftigen wir uns stets immer wieder aufs Neue mit unseren Zielgruppen, um diese erfolgreich finden, ansprechen und binden zu können. Mit dem HR-Monitor haben wir ein starkes verlässliches Tool, dass uns hilft unsere Zielgruppen noch weiter aufzuschlüsseln und zu verstehen. Der HR Monitor liefert uns Ansatzpunkte für unseren Recruitingmix sowie Input für unsere Candidate Journey und Bewerber_innen-Kommunikation. Um schnell auf Veränderungen und Trends reagieren zu können analysiert ein Mitarbeiter regelmäßig neue Ergebnisse und Veränderungen.