HR-Monitor Quick-Data:
Weihnachtsgeld erhöht Bewerberzahlen
Wenn es darum geht, welche Benefits bewerbungsrelevant sind, sind sich Kandidat_innen einig: Ist der Anreiz monetär, entscheiden sie sich häufiger für eine Bewerbung als bei Arbeitgeberleistungen, die weniger Einfluss auf ihr Einkommen haben. Bestes Beispiel: Arbeitgeber, die mit Weihnachtsgeld locken, überzeugen ein Viertel der Bewerbenden mit akademischem Background und satte 46,6 % der Fachkräfte. Zum Vergleich: ein Beitrag zur Lebensversicherung veranlasst gerade einmal 2,5 % aller Beschäftigten dazu sich bei einem damit werbenden Arbeitgeber zu bewerben.
Im Dienstwagen zum neuen Arbeitgeber
Neben der Frage nach der reinen Bewerbungsrelevanz haben wir mehr als 5.000 Jobsuchende in unserem HR-Monitor auch danach gefragt, welche Benefits sie explizit zu einem Jobwechsel bewegen könnten. Neben Gehaltszuschüssen hier weit vorne: der gute alte Dienstwagen. Mehr als jede_r Fünfte (22,0 %) kann sich vorstellen für diesen den Arbeitgeber zu wechseln – übrigens wird das Firmenauto deutlich häufiger genannt als etwa ein Job-Bike, das für nur 5,1 % aller Befragten einen Wechselgrund darstellt.
Konsumgutscheine binden Mitarbeitende
Benefits dienen nicht nur als Wechselargument für neue Mitarbeitende. Sie sind auch ein gutes Instrument zur Mitarbeiterbindung. Doch welche Leistungen finden Beschäftigte interessant? Dabei weit vorne: Konsumgutscheine, die dazu beitragen, das eigene Gehalt zu entlasten. 37,2 % der Arbeitnehmer_innen mit akademischer Ausbildung und 38,3 % der Fachkräfte wären an diesen hochinteressiert, wenn ihr aktueller Arbeitgeber sie anbieten würde. Dagegen weniger hoch im Kurs: Berufsbezogene Sprachkurse oder fachspezifische Lernangebote – beide passieren nicht einmal die Fünf-Prozent-Hürde in unserer Benefit-Umfrage.
Was unsere Zahlen für dich bedeuten:
Finanzielle Anreize sind der Schlüssel zur Gewinnung und Bindung von Mitarbeitenden. Während abstrakte Benefits wie etwa ein Zuschuss zu Lebens- Kranken- oder Rentenversicherungen kaum Bewerbende überzeugt, steigern direkte monetäre Vorteile wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld die Arbeitgeberattraktivität erheblich. Für Beschäftigte muss der Wert greifbar und in der Gegenwart liegen, aus diesem Grund ist der klassische Dienstwagen ebenfalls recht beliebt. Was im Recruiting gilt, stimmt in den meisten Fälen auch für die Mitarbeiterbindung. Auch hier sind praktische geldwerte Vorteile, etwa Konsumgutscheine, deutlich wirksamer als beispielsweise Weiterbildungsangebote. Unternehmen sollten daher auf Benefits setzen, die einen kurzfristig spürbaren finanziellen Mehrwert bieten. Das erhöht nicht nur die Bewerberzahlen, sondern stärkt auch die langfristige Loyalität der Belegschaft.
Du möchtest dein Unternehmen noch attraktiver für Talente machen?
Im HR-Monitor findest du weitere Insights zu folgenden Themen:
- Welche Benefits sind in den unterschiedlichen Zielgruppen noch beliebt?
- Welche Inhalte gehören in eine ansprechende Stellenanzeige?
- Auf welchen Kanälen lohnt sich die Präsenz als Arbeitgeber?
Verstehe deine Zielgruppe
Der HR-Monitor ist ein Statistik-Portal, welches das Verhalten und die Wünsche von Arbeitnehmenden in Deutschland abbildet. Nutze ihn als zentrale Informationsquelle, um deine Zielgruppe zu finden, zu gewinnen und langfristig zu binden.