Health-Check: Arbeitgeberanalyse

Finde heraus welche Vorbehalte es gegen dein Unternehmen gibt, welche Themen du in deiner Kommunikation anpassen musst & wo sich unausgeschöpfte Potenziale in der Zielgruppenansprache befinden. Und das Beste daran: Alles lässt sich mit den 400 attraktivtsen Arbeitgebern in Deutschland benchmarken.

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Perspektivwechsel Arbeitgeber

Kämpfst du mit dem Problem, dass wertvolles Personal dein Unternehmen verlässt oder sich gar nicht erst bewirbt? Die Lösung für dieses Problem liegt meist schon in einem Perspektivwechsel. In der Arbeitgeberanalyse erfassen wir mit Daten aus eigener Marktforschung den einmaligen Zielgruppen-Blick auf deine Arbeitgebermarke.

Analyse

Analysiere die Bekanntheit und Attraktivität deiner Arbeitgebermarke.

Benchmark

Vergleiche deine Image mit den 400 relevantesten Arbeitgebern.

Zielgruppe

Verstehe wie dich deine Zielgruppe als Arbeitgeber wahrnimmt.

Hier gibt es Antworten auf deine Fragen

Unser interaktives Dashboard richtet sich auf die Bewertung der 400 attraktivsten deutschen Arbeitgeber. Mithilfe von umfangreichen Zielgruppendaten können Arbeitgeber durch die Brille ihrer filterbaren Zielgruppe, das eigene Unternehmen analysieren und bewerten. Zusätzlich bilden wir in unseren Daten ab, wo Erwartungen & Image auseinander gehen.

Mit der Arbeitgeberanalyse findest du heraus in welchen Zielgruppen deine Arbeitgebermarke die höchste Attraktivität & Bekanntheit hat.
Zusätzlich kannst du deine Performance im Benchmark betrachten und durch eine entsprechende Historie in den Dashboards, Trends deutschlandweit oder nach Region analysieren.

Analysiere alle Faktoren deiner Zielgruppenkommunikation, die Einfluss auf dein Arbeitgeberranking haben und beantworte Fragen wie:

Wie sichtbar bist du mit deinem bisherigen Mediamix für deine Zielgruppe?
Werden deine personalwerblichen Botschaften verstanden?
Wo befinden sich unausgeschöpfte Potenziale in der Zielgruppenansprache?
Wie erfolgversprechend ist deine Employer Brand an Zielhochschulen?

Bei der Imageanalyse kommt es regelmäßig zu "Aha-Momenten", denn die Wahrnehmung von Arbeitgeberseite kann sich sehr von der Zielgruppenwahrnehmung unterscheiden. Darum ist es wichtig, folgende Fragen zu beantworten:

Mit welchen Eigenschaften wird deine Employer Brand in Verbindung gebracht?
Welche Vorbehalte gibt es gegen deine Arbeitgebermarke bzw. wird dein Unternehmen mit schlechter Presse in Verbindung gebracht?
Bei welchen Themen musst du deine Kommunikation anpassen, um die Wahrnehmung deines Image bei deiner Zielgruppe zu beeinflussen?

Mehr als nur ein Dashboard

Individuelle Abschlussberatung

Jede Arbeitgeberanalyse beinhaltet auch eine umfassende Abschlussberatung, in der wir mit dir alle Analysen durchgehen, auf mögliche Verbesserungspotentiale hinweisen und strategische Handlungsempfehlungen geben.

Einheitliche KPI für den Gesamtkontext

Unsere neue Employer Branding KPI berechnet anhand der Kriterien Reichweite, Zielgenauigkeit und Intensität, wie erfolgreich deine Arbeitgebermarke aufgestellt ist.

Individuelle Filter & Benchmarks

Alle Analysen können nach deinen individuellen Ansprüchen konfiguriert & verglichen werden. Dies umfasst alle Zielgruppen, deine relevanten Wettbewerber oder auch Hochschulen, an denen du als Arbeitgeber aktiv werden möchtest oder bereits bist.

Verschiebe deinen Blickwinkel

Mit der Arbeitgeberanalyse blickst du durch die Brille deiner Zielgruppen auf deine Arbeitgebermarke. Neben der generellen Analyse deiner Bekanntheit & deines Images kannst du auf über 20 Dashboards deine Zielgruppe, verschiedene Berufs-, Studien- & Interessengruppen, sowie nach allgemeinen demografischen Merkmalen filtern.

Akademiker_innen

werden nach den Berufsgruppen: Wirtschaft, Technik, IT und Naturwissenschaften differenziert. Innerhalb der Berufsgruppen kann weiter u.a. nach Region, Geschlecht, Abschluss oder Seniorität gefiltert werden.

Fachkräfte

werden in den Berufsgruppen Wirtschaft, Technik, IT und Gesundheit & Soziales dargestellt. Innerhalb der Berufsgruppen kann nach Geschlecht Berufserfahrung, & Region gefiltert werden.

Studierende

werden nach Wirtschaft, Engineering, IT und Naturwissenschaften analysiert. Weitere Filter: Region, Geschlecht, Abschluss, High Potentials, Digitals oder Zielhochschulen.

Schüler_innen

Alle Befragten im Alter von 14 - 19 Jahren lassen sich nach Alter, Geschlecht, Abschluss und geplantem Bildungsweg filtern.

Die Arbeitgeberanalyse kostet 18.000 € pro Zielgruppe. Gerne erstellen wir dir auch ein Kombiangebot für unterschiedliche Zielgruppen.
Der Preis beinhält:

Online Dashboard
12 Monate Lizenz
Ergebnis-Workshop

Die Arbeitgeberanalyse ist für die 400 attraktivsten Arbeitgeber Deutschlands konzipiert, welche wir im jährlich erscheinenden Trendence Ranking abbilden. Ob uns über dein Unternehmen ebenfalls Daten vorliegen prüfen wir gerne.

Mit den Arbeitgeberanalysen befragt das Trendence Institut weit über 65.000 Teilnehmende aus den Zielgruppen: Akademiker_innen, Fachkräfte Schüler_innen und Studierende zu ihren Wunscharbeitgebern, Karriereplänen, Arbeitsbedingungen und Erwartungen an Arbeitgeber.

Die Befragung wird einmal jährlich mittels eines mobil optimierten Fragebogens in Deutschland durchgeführt. Teilnehmende werden dabei über soziale Medien, ausgewählte Marktforschungspartner, Schulen und Hochschulen / Universitäten zur Teilnahme eingeladen & erhalten im Anschluss eine angemessene Aufwandsentschädigung.

Nach Abschluss der Datenerhebung werden die Daten bereinigt, analysiert und aufbereitet. Trendence hat zu jedem Zeitpunkt der Datenverarbeitung die Kontrolle über die Daten, die Verarbeitungsprozesse und die Datenanalyse, wodurch ein hoher Qualitätsstandard des Datenmaterials sichergestellt wird. Des Weiteren arbeitet Trendence nach den Vorschriften der Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) und des Bundesdatenschutzgesetzes (BDSG-neu) und aller einschlägigen datenschutzrechtlichen Bestimmungen.

Um ein bundesweit repräsentatives Bild von den Meinungen der Befragten zu gewinnen, haben wir basierend auf den Populationsdaten vom Bundesamt für Statistik:

Die Antworten der Schüler_innen innerhalb der Bundesländer nach Geschlechterverteilung und Abschluss (Abitur vs. Nicht-Abitur) gewichtet.
Die Antworten der Studierenden werden nach den Studienbereichen und Hochschulen gewichtet.
Die Antworten der Akademiker_innen und Fachkräfte innerhalb der Region nach Geschlecht und spezifischen Berufsgruppen gewichtet.
Die Gewichtung stellt sicher, dass unterschiedlich hohe Rücklaufquoten innerhalb dieser Kriterien ausgeglichen werden.

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Du möchtest die Arbeitgeberanalyse besser kennenlernen? Kein Problem - Trage einfach deine Kontaktdaten ein, damit sich unsere Data Experts mit ein paar Terminvorschlägen bei dir melden können.